BESTA har utvecklats partsgemensamt av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och. Seko. Från arbetsgivarverkets information om BESTA:

kunna anpassas till lokal användning (genom att BESTA-koden går att komplettera utan att enhetligheten går förlorad), kunna användas som utgångspunkt vid lönekartläggning enligt BESTA-vägen. BESTA har utvecklats partsgemensamt av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko.

BESTA-systemet (Befattningsgruppering för statistik) som år 2004 ersatte det tidigare använda TNS-systemet (Nyckel för statistikanalys) har Arbetsgivarverket sådan infor-mation. BESTA-systemet innebär en indelning av arbetsuppgifter i arbetsområden och gruppe-ringsnivåer. Arbetsområde anger inriktning på arbetsuppgifternas innehåll. Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO avslutade i och med 30 september 2012 en tvåårig avtalsperiod. Saco-S och Arbetsgivarverket har ett avtal som gäller tillsvidare med start 1 oktober 2010.

Vid BESTA-kodningen används den SSYK-kod som motsvarar bäst individens arbetsuppgifter. K – kompetenskategori I samband med redovisningen av bland annat kompetensförsörjning till regeringen ska myndigheterna också lämna uppgifter till Arbetsgivarverkets lönestatistik om de anställdas indelning i lednings-, kärn- och stödkompetens. Arbetsgivarverket ska senast den 30 juni 2020 till regeringen (Finans- departementet) redovisa utvecklingen av antalet kvinnor och män i respektive grupperingsnivå i BESTA-klassificeringen för staten totalt och per s.k. COFOG-grupp (Classification of the functions of the govern- ment), dvs.

10 jul 2018 BESTA är ett statistikverktyg som Arbetsgivarverket och flera fackförbund, bland annat Saco-S, tagit fram för det statliga området. Med hjälp av 25 apr 2019 Därför arrangerar Arbetsgivarverket tillsammans med Vinnova ett policylabb för att BESTA - befattningsklassificering för statistik (4/6). Jämställdhet på BESTA-sätt - Att arbeta för jämställd personalstatistik och Det ett hinder för projektet har varit motståndet från Arbetsgivarverket, som samlar One such system is BESTA, created by the.

Akademikerförbundet SSR; Staten genom Arbetsgivarverket i denna del enligt arbetsdomstolens mening anses bestå av typiskt arbete som kontaktperson.

Löneavtal i staten klart | Bohusläningen Sep 18, 2020 We independently select these products—if you buy from one of our links, we may earn a commission. Norse Interiors Cane Door for IKEA BESTA.

BESTA - från skrift till webb. 24 februari MEDLEMSNYHET. Arbetet med att revidera klassificeringssystemet BESTA är klart och nu lanseras BESTA-webben.

Arbetsområde anger inriktning på arbetsuppgifternas innehåll.

BESTA betyder ”Befattningsgruppering för statistik” och är en modell för klassificering av befattningar inom staten. BESTA är en partsgemensam modell som utvecklats av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko.
Hur vabbar jag

Registrera BESTA. BESTA-koden registeras in i HR-plus av de användare vid skolorna som har behörighet till rutinen BESTA. Tekniska gruppen är tacksam för att så många har deltagit i arbetet med stort engagemang och bra synpunkter.

22 sep 2020 YRKANDEN. RALS.
Andra generationen airpods

biomassa fordelar
hägersten liljeholmen
paradox examples
sjuksköterska vill bli läkare
ce certification nj
hypotyreos differentialdiagnos
svensk hemleverans lön

Arbetsgivarverket ska senast den 30 juni 2017 rapportera hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten utvecklas. Arbetsgivarverket ska senast den 30 juni 2017 redovisa utvecklingen av antalet kvinnor och män i respektive grupperingsnivå i BESTA-klassificeringen för staten totalt och per Cofoggrupp.

Anställningsformen har ingen betydelse. Uppsala universitet använder BESTA-kodning (https://www.arbetsgivarverket.se/besta/) för en första indelning av lika

Försvarsmaktens lönestruktur ska byggas upp successivt utifrån arbetsområden enligt BESTA. H Pers 2018 För att Försvarsmaktens lönestruktur ska fungera och vara tillämpbar inom organisationen krävs det att samtliga befattningar är kravsatta, klassificerade enligt BESTA och nivåindelade. BESTA-systemet Arbetsgivarverket, OFR, Saco-S och SEKO har gemensamt utvecklat ett system för att gruppera statliga befattningar efter arbetsuppgifternas innehåll och svårig-hetsgrad. Systemet heter BESTA och ersätter fr.o.m. år 2004 det tidigare använda systemet TNS som indelningsgrund i den partsgemensamma lönestatistiken. Syfte Allmänt om BESTA. Mer information om vad BESTA är finns på Arbetsgivarverkets sida BESTA-webben.

Den senaste revideringen avser klassificeringen av chefer som från och med statistiken per september 2019 ska kodas enligt en ny modell. BESTA-koden kommer då med när du skriver ut anställningsavtalet i befattningsklassificering av statistik (Arbetsgivarverket) Innehållsansvarig: 31 mars 2021 . I korthet är Besta ett lönestatistiksystem som gäller för dig som jobbar på en myndighet, verk, statsunderstödd stiftelse eller en högskola eller universitet. Systemet tar hänsyn till vad du gör, hur svårt detta är och om du är chef eller ej. Försvarsmaktens lönestruktur ska byggas upp successivt utifrån arbetsområden enligt BESTA. H Pers 2018 För att Försvarsmaktens lönestruktur ska fungera och vara tillämpbar inom organisationen krävs det att samtliga befattningar är kravsatta, klassificerade enligt BESTA och nivåindelade. BESTA-systemet Arbetsgivarverket, OFR, Saco-S och SEKO har gemensamt utvecklat ett system för att gruppera statliga befattningar efter arbetsuppgifternas innehåll och svårig-hetsgrad.